Ciencia al servicio de la verdad!
American Polygraph Institute
Nuestra esencia
Somos una organización altamente especializada en el campo de la poligrafía, desde el servicio en Pruebas de Pre-empleo, Rutina y Específico y el acertado proceso de selección de personal con estudios de seguridad de alta verificación, Pruebas Psicológicas y Psicométricas para evaluar liderazgo, habilidades, competencias y aspectos cognitivos de su importante talento humano desde los niveles de dirección y confianza a distintos cargos de la organización empresarial.
PRUEBAS DE PREEMPLEO:
Permite verificar la confiabilidad, lealtad y honestidad del aspirante al cargo a través de la evaluación de importantes aspectos, tales como:
- Actividades Delictivas
- Antecedentes Laborales
- Vínculos con personas y/o Grupos al Margen de la Ley
- Consumo de Drogas llegales.
- Planes de Infiltración
- Divulgación de información Confidencial
- Las solicitadas por el cliente.
PRUEBAS DE RUTINA O PERMANENCIA:
Su principal objetivo es evaluar la continuidad del personal dentro de la organización, y así, garantizar que la confiabilidad e integridad del empleado, no haya sido vulnerada o permeada por factores internos o externos.
Línea amiga
PRUEBAS ESPECÍFICAS:
Tiene como propósito determinar si el examinado participo directa o indirectamente en la comisión de un delito:
- Hurtos
- Fuga o Venta de información Confidencial
- Violaciones a los procedimientos establecidos por la Organización
- Secuestro
- Estafa más sabotaje.
- Daños a equipos y maquinaria.
Pruebas Psicométricas para selección de personal
Estudios
Brindamos la mas amplia objetividad en los procesos de selección y optimización de tiempos, facilitando el hunting de los candidatos para la satisfacción y creación de valor de nuestros clientes, soportado en una amplia experiencia en el área Psicológica y de conocimiento del comportamiento humano para el éxito de la selección de su talento humano y perfil laboral.
Por qué elegirnos?
· Somos una organización de Consultoría en Recursos Humanos, ofreciendo una acertada solución especializada en medición y evaluaciones psicológicas.
· Nuestra política es la disminución de tiempos, costos y rotación de sus colaboradores.
· Garantizamos la validación de competencias a través de nuestras pruebas reconocidas internacionalmente.
· Contamos con un excelente equipo humano de especialistas expertos en procesos de evaluación de personal con un alto nivel científico y técnico.
De Seguridad del Personal
Estudios
Los estudios de seguridad e investigaciones en los procesos de selección de personal, son factores garantes para la integridad de la empresa y por supuesto para el futuro de la misma. La competitividad y eficiencia organizacional requiere no solo de un Recurso Humano preparado, sino también con los mejores estándares de confiabilidad y honestidad. Por ello, la búsqueda de un excelente perfil es considerado el mayor patrimonio de la empresa.
Visita Domiciliaria
Estudios
En el proceso de visita domiciliaria se evalúan los siguientes aspectos:
Núcleo Familiar, Descripción Familiar, Dinámica Familiar, Habitantes de la vivienda y Condiciones Físicas del Inmueble y del sector.
Referencia de Vecindad: El evaluador contactará a vecinos del sector del candidato con el fin de obtener información acerca del comportamiento del aspirante y su grupo familiar, así mismo se confirma si este en realidad habita en la vivienda.
Situación Económica: Relación egresos-ingresos, propiedad, ahorros, deudas y créditos, realizando un análisis de la situación financiera del candidato.
Descripción, análisis de visita domiciliaria: Evaluación e interpretación de la dinámica familiar, actitud del candidato frente al proceso, sus proyectos personales profesionales y expectativas del candidato.
Fotografías: Al informe de Visita Domiciliaria, se le anexan las siguientes graficas del candidato y sus familiares presentes, fachada de la vivienda, nomenclatura, entre otros.
Verificación de Antecedentes
Estudios
Una adecuada búsqueda y verificación de los antecedentes penales previene a la organización empresarial de posibles contaminaciones con actividades ilícitas después de la vinculación del empleado. Esta es la información esencial que ayudará a la compañía a evitar la responsabilidad legal debido a emplear negligentemente.
En el proceso de verificación de antecedentes se evalúan los siguientes aspectos:
- Contraloría.
- Procuraduría.
- Disciplinarios.
- Procesos Judiciales Fiscalía General de la Nación.
- Verificación de documentos.
- Análisis de Documentación y Concepto.
Verificación y Validación de Hoja de Vida
Estudios
En el proceso de Verificación y Validación de la Hoja de Vida se evalúan los siguientes aspectos:
Verificación Historia laboral, Verificación Nivel Académico, Verificación Datos Personales, Verificación Referencias Personales y Familiares.